მშრომელთა კომპენსაცია შეერთებულ შტატებში რა გაატარებთ დღეებს ოფისში თუ სამშენებლო მოედანზე, საფრთხე ა სამუშაო ადგილის დაზიანება ეს არის ის, რომელსაც შეუძლია შეცვალოს თქვენი ცხოვრება სამუდამოდ. ის სერიოზული დაზიანებები ნაცვლად სამუშაო დაცვის გამო არაადეკვატური უსაფრთხოება და დეფექტური აღჭურვილობა ისინი ტრაგიკული რეალობაა ყველა პროფესიის მუშებისთვის.
ეს დაზიანებები ხშირად ტოვებს ადამიანებს, რომლებიც ვერ ახერხებენ საკუთარი თავისა და ოჯახის შენარჩუნებას, ხოლო გრძელვადიანი შედეგები შეიძლება დამანგრეველი იყოს.
იცოდეთ თქვენი სამუშაო დაზიანების უფლებები
შრომის უსაფრთხოების და ჯანმრთელობის ადმინისტრაცია კონკრეტულად აღწერს თქვენს უფლებებს, როგორც მუშაკს და როგორ უნდა უზრუნველყოს თქვენმა დამსაქმებელმა გარემო ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ცნობილი საფრთხეებისგან თავისუფალი. როდესაც თქვენ დაშავებული ხართ შეერთებულ შტატებში სამუშაოდ, თქვენ გაქვთ კანონიერი უფლება მოითხოვოთ კომპენსაცია. ეს შეიძლება მოხდეს:
მუშათა ანაზღაურება
როგორც კი თქვენ დაშავდებით სამსახურში, თქვენ უნდა მიმართოთ სამედიცინო დახმარებას და შეატყობინოთ თქვენს დამქირავებელს დაზიანების შესახებ, რათა დაიწყოს თანამშრომლების ანაზღაურების მოთხოვნის პროცესი. თქვენ ასევე უნდა ესაუბროთ გამოცდილ მუშაკთა კომპენსაციის ადვოკატს თქვენი საქმის შესახებ, რადგანაც სარჩელების პროცესი შეიძლება გართულდეს და ადვოკატი დაგეხმაროს სათანადო დოკუმენტაციის მომზადებაში.
გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულთა კომპენსაციის შემთხვევაში ბევრი ვადები არსებობს, მათ შორის წერილობით აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს უბედური შემთხვევიდან 30 დღის განმავლობაში.
Შრომის კოდექსი
ხშირად მოიხსენიება, როგორც ხარაჩოს კანონი, არსებობს კონკრეტული დაცვა სამშენებლო მუშაკებისთვის, რომლებსაც სერიოზული დაზიანების საფრთხე ემუქრებათ, როდესაც არ მიიღება უსაფრთხოების შესაბამისი ზომები.
თუ თქვენ დაშავებულხართ სამშენებლო მოედანზე, დაცემის, საგნის ან სხვა სერიოზული უბედური შემთხვევის გამო, მნიშვნელოვანია, რომ ესაუბროთ ადვოკატს, რომელმაც იცის სამუშაო შრომის სამართალი, რომ გადახედოს თქვენს კომპენსაციის ყველა ვარიანტს.
უსამართლო სიკვდილი
არავინ უნდა შესწიროს სიცოცხლე საარსებო წყაროსთვის, რადგან შრომის ღირსებაზე აგებულმა ერმა უნდა უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები თავისი ხალხისთვის. შეერთებული შტატების შრომის მდივნის, თომას ე. პერესის ეს განცხადება OSHA– ს ვებგვერდზე აჯამებს სამუშაო ადგილზე მომხდარი უბედური შემთხვევის შედეგად საყვარელი ადამიანის დაკარგვის ტრაგედიას.
ასეთ მძიმე სიტუაციებში გადარჩენილ ახლობლებს შეუძლიათ სამართლიანობისა და კომპენსაციის ძებნა უსამართლო სიკვდილით დასჯის გზით.
მუშათა კომპენსაციის კანონები სახელმწიფოს მიერ
ქვემოთ მოყვანილი ინფორმაცია იძლევა საფუძვლებს მუშათა კომპენსაციის კანონები სახელმწიფოს მიერ , მათ შორის თანამშრომლები რა არის დაფარული და გამონაკლისები რა
მუშათა კომპენსაციის კანონები სახელმწიფოს მიერ
| სახელმწიფო | მუშათა ანაზღაურების სახელმწიფო სამმართველო | მუშათა ანაზღაურების დებულება | დაფარული თანამშრომლები | ხალხი არ არის დაფარული |
| ალაბამა | ალაბამას შრომის დეპარტამენტი | ალაბამას კოდი §25-5-1 და შემდგომ. | თანამშრომლების უმეტესობა დაფარულია. |
|
| ალასკა | შრომისა და მუშახელის განვითარების დეპარტამენტი | AS § 23.30.005 ერთად. ვ | დასაქმებულთა უმეტესობა დაფარულია, მათ შორის ნებისმიერი, ვინც დასაქმებულია სახელმწიფოს ან მის პოლიტიკურ ქვედანაყოფში, ან პირი, რომელიც დასაქმებულია ერთი ან მეტი ადამიანი ალასკაზე განხორციელებულ ბიზნესთან ან ინდუსტრიასთან დაკავშირებით. |
|
| არიზონა | არიზონას სამრეწველო კომისია | არიზონას შესწორებული დებულება ანოტირებული §§ 23-901 და შემდგომ | თითოეული ადამიანი სახელმწიფოს, ნებისმიერი პოლიტიკური ქვედანაყოფის ან ნებისმიერი პირის სამსახურში მყოფი სამსახური დამსაქმებელი, რომელიც ექვემდებარება მუშაკთა კომპენსაციის დებულებებს, ითვლება თანამშრომლად. |
|
| არკანზასი | არკანზასის მშრომელთა კომპენსაციის კომისია | არკანზასის კოდი ანოტირებული § 11-9-101 და შემდგომ. | ნებისმიერს, მათ შორის არასრულწლოვანს, ან დასაქმებული ლეგალურად ან არალეგალურად ნებისმიერი ქირავნობის ხელშეკრულების საფუძველზე, წერილობითი ან ზეპირი, გამოხატული ან ნაგულისხმევი. |
|
| კალიფორნია | სამრეწველო ურთიერთობების განყოფილება | კალიფორნიის შრომის კოდექსის განყოფილება 3, განყოფილება 2700 -დან განყოფილება 4.7 -მდე, სექცია 6208 | ნებისმიერი პირი დამსაქმებლის სამსახურში ნებისმიერი დანიშვნის ან გაქირავების ან სტაჟირების ხელშეკრულება, გამოხატული ან ნაგულისხმევი, ზეპირი ან წერილობითი, ლეგალურად თუ არალეგალურად დასაქმებული. |
|
| კოლორადო | შრომისა და დასაქმების დეპარტამენტი | კოლორადოს შესწორებული წესდება 8-40-101 და შემდეგ | ნებისმიერი პირი, რომელიც ემსახურება ნებისმიერ პირს, ადამიანთა ასოციაციას, კომპანიას ან კერძო კორპორაცია, ნებისმიერი ქირავნობის ხელშეკრულებით, მკაფიოდ ან ნაგულისხმევად, უცხოელების ჩათვლით და ასევე არასრულწლოვნები, ლეგალურად თუ არალეგალურად დასაქმებულები. |
|
| კონექტიკუტი | მუშათა ანაზღაურების კომისია | კონექტიკუტის ზოგადი დებულება სექციები 31-275-დან 31-355 ა-მდე და შემდგომ. | ყველას, ვინც დადებული აქვს ან მუშაობს მომსახურების ხელშეკრულებით ან სწავლა დამსაქმებელთან. |
|
| დელავერი | სამუშაო განყოფილება | დელავერის კოდი ანოტირებული სათაური 19, 0 2301-2397 | ნებისმიერი პირი ნებისმიერი კორპორაციის, ასოციაციის, ფირმის ან პირი ნებისმიერი ქირავნობის ან მომსახურების კონტრაქტის გათვალისწინებით |
|
| დ.კ. | დასაქმების სერვისების დეპარტამენტი | კოლუმბიის ოლქის კოდი ანოტირებული §32-1501 და შემდგომ. | ნებისმიერი პირი, მათ შორის არასრულწლოვანი, სხვა პირის სამსახურში იჯარის ან სტაჟირების ხელშეკრულება, წერილობითი ან ნაგულისხმევი, |
|
| ფლორიდა | ფინანსური მომსახურების განყოფილება | თავი 440, ფლორიდის დებულება და სხვა. | ნებისმიერი პირი, რომელიც ემსახურება ნებისმიერ პირს, ადამიანთა ასოციაციას, კომპანიას ან კერძო კორპორაცია, ნებისმიერი ქირავნობის ხელშეკრულებით, მკაფიოდ ან ნაგულისხმევად, უცხოელების ჩათვლით და ასევე არასრულწლოვნები, ლეგალურად თუ არალეგალურად დასაქმებულები. |
|
| საქართველო | საქართველოს მუშათა კომპენსაციის სახელმწიფო საბჭო | ოფიციალური საქართველოს კოდი ანოტირებული §§ 34-9-1 და შემდგომ | კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც დასაქმებენ სამ ან მეტ თანამშრომელს და ზოგიერთ გადაუხდელ პირს, შეიძლება ჩაითვალონ თანამშრომლებად შეზღუდულ ვითარებაში. |
|
| ჰავაი | შრომისა და შრომის ურთიერთობების დეპარტამენტი | ჰავაის შესწორებული დებულება, თავი 386 | ნებისმიერი ინდივიდუალური სხვა პირის დასაქმებაში. |
|
| აიდაჰო | სამრეწველო კომისია | აიდაჰოს კოდი § 72-101 და სხვ. Ვიცი. | ვინც შემოვიდა სამსახურში ან სტაჟირების ხელშეკრულებით მუშაობა ან დამსაქმებელი. |
|
| ილინოისი | ილინოისის მშრომელთა კომპენსაციის კომისია | 820 ილინოისის შედგენილი დებულება ანოტირებული 305/1 და შემდგომ. | ნებისმიერი პირი, რომელიც ემსახურება სხვას ან ქირავნობის ხელშეკრულებით. ზოგიერთი კომპანია ითვლება ზედმეტად საშიშად, ყველა თანამშრომლის დაფარვით ავტომატურად კანონით. |
|
| ინდიანა | ინდიანა მშრომელთა კომპენსაციის საბჭო | ინდ. კოდი § 22-3-1-1 და შემდგომი. | ნებისმიერი პირი, მათ შორის არასრულწლოვნები, კონტრაქტორები ან სწავლა, წერილობითი ან ნაგულისხმევი, გარდა ერთისა, რომლის სამსახური შემთხვევითია და არა დამსაქმებლის ვაჭრობის, ბიზნესის, პროფესიის ან პროფესიის მსვლელობისას. |
ეზოს ძრავების ხელმძღვანელები, სახანძრო ან პოლიციის განყოფილების თანამშრომლები, ნებისმიერი მუნიციპალიტეტი რომ |
| აიოვა | აიოვას სამუშაო ძალის განვითარება | აიოვას კოდი §85.1 და შემდგომ. | ყველა თანამშრომელი, სპეციალურად გამონაკლისის გარეშე, დაფარულია. |
|
| კანზასი | სამუშაო განყოფილება | კანზასის წესდება ანოტირებული §44-501 და შემდგომ. | ვისაც აქვს დაქირავებული ან მუშაობს მომსახურების ან სტაჟირების ხელშეკრულებით ა დამსაქმებელი. | არა / ა |
| კენტუკი | კენტუკის შრომის კაბინეტი | კენტუკის შესწორებული დებულება § 342.0011 და შემდგომ; 803 კენტუკის ადმინისტრაციული დებულება. 25: 009 და შემდგომ | ყველა პირი, მათ შორის არასრულწლოვნები, თანამშრომლები კანონიერად ან უკანონოდ ნებისმიერი ქირავნობის ხელშეკრულებით; თანაშემწეები, ფასიანი თუ არა, თუ ისინი დაქირავებულნი არიან ცოდნით დამსაქმებელი; კორპორატიული აღმასრულებლები; მოხალისე მეხანძრეები, პოლიცია, სამოქალაქო თავდაცვის თანამშრომლები ან შეგირდები და ეროვნული გვარდიის წევრები აქტიური მორიგეობით; გაზეთის გამყიდველები ან დილერები |
|
| ლუიზიანა | ლუიზიანა სამუშაო ძალის კომისია | ლუიზიანა გადასინჯული დებულებები ანოტირებული §23: 1021 და შემდგომ. ლუიზიანაში შესწორებული დებულებები ანოტირებული §33: 2581 | სამუშაო გარემოში მყოფი ადამიანების უმეტესობა, მათ შორის ყველა სახელმწიფო სამსახურის სამსახურში, ან პოლიტიკური ქვედანაყოფი ან რომელიმე ინტეგრირებული საზოგადოებრივი საბჭო, ან რაიმე დანიშვნის ან გაქირავების ხელშეკრულებით. |
|
| მეინი | მშრომელთა კომპენსაციის საბჭო | მეინი შესწორებულია Statutes Annotated, t 39tulo 39-A, o 39-A MRSA § 101 და შემდგომ. | ნებისმიერი პირი, რომელიც ემსახურება სხვას ნებისმიერი ხელშეკრულებით გაქირავება, გამოხატული ან ნაგულისხმევი, ზეპირი ან წერილობითი. |
|
| მერილენდი | მუშათა ანაზღაურების კომისია | მერილენდის კოდი Ann., Lab & Empl. -109-101 (2014) და შემდგომი; მერილენდის რეგულაციების კოდექსი (COMAR) სათაური 14, 909.01.01 და შემდგომ. | ნებისმიერი რეგულარული სახელფასო თანამშრომელი არის დაფარული თანამშრომელი დამსაქმებლის სამსახურში ყოფნისას |
|
| მასაჩუსეტსი | შრომისა და შრომის განვითარების აღმასრულებელი ოფისი | მასაჩუსეტსის ზოგადი კანონები, თავი 152 | ნებისმიერი პირი, რომელიც სხვა პირის სამსახურშია ნებისმიერი ქირავნობის ხელშეკრულებით, გამოხატული ან ნაგულისხმევი, ზეპირი ან წერილობითი.
|
|
| მიჩიგანი | ლიცენზირებისა და მარეგულირებელი საკითხების დეპარტამენტი | მიჩიგანმა შეადგინა კანონები გაიტანა 418.101-941 | ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც ემსახურება სხვას, ნებისმიერი ხელშეკრულებით გაქირავება |
|
| მინესოტა | შრომისა და მრეწველობის დეპარტამენტი | მინესოტას დებულება ანოტირებული ჩ. 175A და 176 და შემდგომ. | ნებისმიერი პირი, რომელიც ასრულებს მომსახურებას სხვისთვის მოთხოვნით. |
|
| მისისიპი | მუშათა ანაზღაურების კომისია | ნაწილი 71-3-1 და სხვ. სექ., მისისი კოდი ANN | ნებისმიერს, მათ შორის არასრულწლოვანს, ან კანონიერად ან უკანონოდ დასაქმებული დამსაქმებლის სამსახურში ნებისმიერი ქირავნობის ან სტაჟირების ხელშეკრულების საფუძველზე, წერილობითი ან ზეპირი, გამოხატული ან ნაგულისხმევი. |
|
| მისური | შრომისა და შრომის ურთიერთობების დეპარტამენტი | თავი 287 RSMo. 2005 წ | ნებისმიერი პირი, რომელიც დამსაქმებლის სამსახურშია, დაქირავების, დანიშვნის ან არჩევის ხელშეკრულებით, კორპორატიული ოფიცრების ჩათვლით. |
|
| მონტანას | შრომისა და მრეწველობის დეპარტამენტი | მონტი. ენ კოდი. § 39-71-101 და შემდეგ | დასაქმებული პირების უმეტესობა, გარდა წესდებაში ჩამოთვლილი პირებისა. |
|
| ნებრასკა | მშრომელთა კომპენსაციის სასამართლო | ნებრასკის შესწორებული დებულება § 48-101 და სხვ. Ვიცი. | სახელმწიფო თანამშრომლები, ყველა მისი და ნებრასკის ყველა დამსაქმებლის მიერ შექმნილი სამთავრობო უწყებები, მათ შორის არარეზიდენტი დამსაქმებლები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოებს შტატში, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ერთი ან მეტი თანამშრომელი შტატში ამ დამსაქმებლის ვაჭრობა, ბიზნესი, პროფესია ან მოწოდება. |
|
| ნევადა | ბიზნესისა და მრეწველობის დეპარტამენტი | ნევი Rev. Stat. თავები 616A-616D, ნევ. Rev. Stat. თავი 617 | ნებისმიერი პირი დამსაქმებლის სამსახურში ნებისმიერი დანიშვნის ან ქირავნობის ხელშეკრულებით ან სწავლა, გამოხატული თუ ნაგულისხმევი, ზეპირი თუ წერილობითი, ლეგალურად თუ არალეგალურად დასაქმებული. |
|
| Ნიუ ჰემპშირი | მუშათა ანაზღაურების განყოფილება | ნიუ ჰემფშირის შესწორებული დებულება ანოტირებული 281-A | ვინც სამსახურშია დამსაქმებლისგან ა პირდაპირი ან ნაგულისხმევი კონტრაქტი, ზეპირი ან წერილობითი. |
|
| Ნიუ ჯერსი | შრომისა და შრომის განვითარების დეპარტამენტი | ნიუ ჯერსის წესდება ანოტირებული 34: 15-1 და შემდგომ. | თანამშრომლების უმეტესობა დაფარულია რამდენიმე გამონაკლისით. |
|
| Ახალი მექსიკა | მშრომელთა კომპენსაციის ადმინისტრაცია | ნიუ მექსიკოს მშრომელთა კომპენსაციის კანონი, ნიუ მექსიკოს დებულება ანოტირებული §§52-1-1, და შემდეგ | თანამშრომლების უმეტესობა დაფარულია. |
|
| ნიუ იორკის შტატი | მშრომელთა კომპენსაციის საბჭო | ნიუ იორკის შტატის მშრომელთა კომპენსაციის კანონი | ყველაზე ნიუ იორკის შტატის თანამშრომლები |
|
| ჩრდილოეთ კაროლინას | სამრეწველო კომისია | NC გენერალი სახელმწიფო. 797 | ვინც მუშაობს რაიმე სახის სამუშაოზე ან გაქირავების ან სტაჟირების ხელშეკრულება, გამოხატული ან ნაგულისხმევი, ზეპირი ან წერილობითი, მათ შორის უცხოური და ასევე არასრულწლოვნები, დასაქმებული ხართ ლეგალურად თუ არალეგალურად. |
|
| ჩრდილოეთ დაკოტა | სამუშაო ძალის უსაფრთხოება და დაზღვევა | ჩრდილოეთ დაკოტას საუკუნის კოდი სათაური 65 (თავი 65-01-დან 65-10-მდე) | ნებისმიერი პირი, ვინც სხვას უწევს მომსახურებას ანაზღაურებისათვის, მათ შორის ყველა არჩეული და დანიშნული სახელმწიფო მოხელე და მათი პოლიტიკური ქვედანაყოფები, საკანონმდებლო ორგანო, სახელმწიფოს საგრაფოების არჩეული მოხელეები და ნებისმიერი ქალაქის მშვიდობიანი ოფიცრები და უცხოელები, ქვეყნის გენერალური დამხმარე მუშაკები და არასრულწლოვნები. |
|
| ოჰაიო | მუშათა კომპენსაციის ოფისი | ოჰაიოს შესწორებული კოდი §4121.01 და სხვ. Ვიცი. ოჰაიოს ადმინისტრაციული კოდი §4121-01 და სხვ. Ვიცი. | ნებისმიერი სახელმწიფოს სამსახურში, ან რომელიმე ქვეყნის ან მუნიციპალური კორპორაცია და ნებისმიერი პირი, რომელიც ემსახურება ნებისმიერ პირს, კომპანიას, კერძო ან საჯარო კომპანიას რომელიც რეგულარულად დასაქმდება ერთი ან მეტი თანამშრომელი ან ოპერატორი ერთსა და იმავეში ბიზნესი ან იმავე დაწესებულებაში ან ქირავნობის ხელშეკრულებით, ექსპრეს ან ნაგულისხმევი, ზეპირი ან წერილობითი | არა / ა |
| ოკლაჰომა | მშრომელთა კომპენსაციის სასამართლო | ოკლა სტატუსი დეიდა 85, §§ 301-413 | ნებისმიერი, ვინც დასაქმებულია დასაქმებული დასაქმებულთა კომპენსაციის კოდექსის პირობებით, მათ შორისაა ოკლაჰომა ეროვნული გვარდიის წევრები და შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტის მიერ დამოწმებული თავშესაფრის სახელოსნო პროგრამის მონაწილეები. |
|
| ორეგონი | მუშათა ანაზღაურების განყოფილება | მშრომელთა კომპენსაციის კანონი. ო. რევ. სტატ. 6 656.001 | ნებისმიერს, მათ შორის არასრულწლოვანს, ან ლეგალურად თუ არალეგალურად დასაქმებული, ანაზღაურებაზე მომუშავე, მათ შორის ხელფასიანი, არჩეული და დანიშნული თანამდებობის პირები სახელმწიფო, სახელმწიფო უწყებები, ქვეყნები, ქალაქები, სასკოლო უბნები და სხვა საზოგადოებრივი კორპორაციები. |
|
| პენსილვანია | მუშათა კომპენსაციის ოფისი | მუშათა ანაზღაურების კანონი 1996 წლის 24 ივნისის, PL 350, No57 | ყველა ფიზიკური პირი, რომელიც ასრულებს მომსახურებას სხვისთვის ა ღირებული განხილვა |
|
| როდ აილენდი | შრომისა და სწავლების დეპარტამენტი | RI გენერალური კანონები. 27-7.1-1 და სხვ.; | ყველას, ვინც დაქირავებული აქვს ან მუშაობს მის ქვეშ მომსახურების ან სტაჟირების ხელშეკრულება ნებისმიერ დამსაქმებელთან. ვინც დასაქმებულია სახელმწიფოს მიერ როდ აილენდი |
|
| სამხრეთ კაროლინა | მუშათა ანაზღაურების კომისია | კოდი SC Ann. § 42-1-110 და სს. | ვინც ეძღვნება ა დასაქმება ნებისმიერი დანიშვნის, გაქირავების ან სტაჟირების ხელშეკრულების საფუძველზე, გამოხატული ან ნაგულისხმევი, ზეპირი ან წერილობითი, მათ შორის ეროვნული და სახელმწიფო გვარდიის წევრები |
|
| სამხრეთ დაკოტა | შრომისა და რეგულირების დეპარტამენტი | SDCL სათაური 62 | ნებისმიერი პირი, მათ შორის არასრულწლოვანი, სხვა პირის მომსახურებით ნებისმიერი სამუშაო ხელშეკრულება, გამოხატული ან ნაგულისხმევი. |
|
| ტენესი | შრომისა და შრომის განვითარების დეპარტამენტი | TCA § 50-6-101 და შემდგომი | ნებისმიერი პირი ქირავნობის ან სტაჟირების ხელშეკრულებით, წერილობითი ან ნაგულისხმევი, მათ შორის ფასიანი კორპორატიული ოფიცერი |
|
| ტეხასი | დაზღვევის დეპარტამენტი | ტეხასის შრომის კოდექსი ანოტირებული იყო 1 401.001 და სხვ. ვიცი | პირები, რომლებიც სხვა პირის სამსახურში არიან ქირავნობის ხელშეკრულებით, მათ შორის ნებისმიერი პირი, რომელიც მუშაობს დამსაქმებლის კომპანიის ჩვეულ კურსში და ფარგლებში, რომელსაც დროებით სთხოვენ რომელიც ახორციელებს მომსახურებას კომპანიის ჩვეულებრივი კურსისა და სფეროს მიღმა და ადამიანები, რომლებიც არიან ტეხასელების სამუშაო პროგრამის ფარგლებში სტაჟიორები. |
|
| იუტა | შრომის კომისია | იუტას კოდი ანოტირებული §34A-2-101 და შემდგომ. | თანამშრომლები მოიცავს მათ, ვინც მონაწილეობს სახელმწიფო სამსახურში, ნებისმიერ კონტრაქტში აშკარა ან ნაგულისხმევი კონტრაქტის, სამთო ქონების მოიჯარეები და პარტნიორობის ან ინდივიდუალური მეწარმეობის მფლობელები, თუ ეს ხორციელდება არჩევნები. |
|
| ვერმონტი | სამუშაო განყოფილება | ვერმონტის წესდება ანოტირებული სათაური 21, § 601 და შემდგომი. | ადამიანები, რომლებიც დასაქმებულები არიან და მუშაობენ დამსაქმებელთან მომსახურების ან სტაჟირების ხელშეკრულებით |
|
| ვირჯინია | მუშათა ანაზღაურების კომისია | ვირჯინიის მშრომელთა კომპენსაციის აქტი, სათაური 65.2 ვირჯინიის კოდექსი 1950 წ | პირები, მათ შორის უცხოელები და არასრულწლოვნები, სხვა პირის სამსახურში, ნებისმიერი გაქირავების ან სტაჟირების ხელშეკრულებით, წერილობით ან იგულისხმება ლეგალურად თუ არალეგალურად დასაქმებული |
|
| ვაშინგტონი | შრომისა და მრეწველობის დეპარტამენტი | RCW 51.04.010 -დან 51.98.080 -მდე | თანამშრომლები და დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, რომელთა კონტრაქტის არსია მათი პირადი მუშაობა, მათ შორის ყველა სახელმწიფო მოხელე, სახელმწიფო უწყება, ქვეყნები, მუნიციპალური ან სხვა საზოგადოებრივი კორპორაციები, ან პოლიტიკური ქვედანაყოფები. |
|
| დასავლეთ ვირჯინია | სადაზღვევო კომისიის ოფისები | W. Va. კოდი § 23-1-1 და შემდგომი. | ყველას დამსაქმებელთა და მათ მიერ დასაქმებულთა სამსახურში, რათა განახორციელონ ინდუსტრია, ბიზნესი, მომსახურება ან სამუშაო, რომელშიც ისინი არიან დაკავებულნი |
|
| ვისკონსინი | შრომის განვითარების დეპარტამენტი | ვის. სტატისტიკა §102.01-.89 (2011) | მუშების უმეტესობა და ხელშეკრულების მუშაკები |
|
| ვაიომინგი | სამუშაო ძალის მომსახურების დეპარტამენტი | ვაიომინგის დებულება § 27-14-101 და შემდგომ. | ნებისმიერი ჩართული ნებისმიერ ზედმეტად სახიფათო დასაქმება ნებისმიერი დანიშვნის, ქირავნობის ან სტაჟირების ხელშეკრულების საფუძველზე, გამოხატული ან ნაგულისხმევი, ზეპირი ან წერილობითი და მოიცავს კანონიერად დასაქმებულ არასრულწლოვნებს, უცხოელ მუშაკებს შეერთებული შტატების იუსტიციის დეპარტამენტის მიერ. |
|
მიიღეთ დახმარება თქვენს მოთხოვნაში მშრომელთა კომპენსაციის ადვოკატისგან
სამუშაო ადგილის დაზიანებებმა შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება, სამედიცინო გადასახადები და სხვა გართულებები, მაგრამ თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს მუშების კომპენსაციის დაზღვევა ამგვარი მოვლენებისთვის.
ეს ყველაფერი შეიძლება საკმაოდ დამაბნეველი იყოს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დაზიანებები მძიმეა. თუ თქვენ გქონდათ დაზიანება სამსახურში და გჭირდებათ კვალიფიციური იურიდიული დახმარება, თქვენ გინდათ დაუკავშირდეთ გამოცდილ მუშაკთა კომპენსაციის ადვოკატს თქვენს მხარეში.
პასუხისმგებლობის უარყოფა : ეს არის საინფორმაციო სტატია. ეს არ არის იურიდიული რჩევა.
რედარგენტინა არ იძლევა იურიდიულ ან იურიდიულ კონსულტაციას და არც ის არის გამიზნული, როგორც იურიდიული რჩევა.
ამ ვებ – გვერდის მნახველმა / მომხმარებელმა უნდა გამოიყენოს აღნიშნული ინფორმაცია მხოლოდ როგორც სახელმძღვანელო და ყოველთვის უნდა დაუკავშირდეს ზემოხსენებულ წყაროებს ან მომხმარებლის მთავრობის წარმომადგენლებს იმ დროისათვის ყველაზე უახლესი ინფორმაციის მისაღებად.
წყაროები:
- კომერციული დაზღვევა: სამუშაო ადგილზე დაზიანებების გამომწვევი მიზეზების ტოპ 5 წარმოადგენს მუშათა პირდაპირი ანაზღაურების ხარჯების 72% - ანალიზი
- ნიუ იორკის შტატის მშრომელთა კომპენსაციის საბჭო: გააცნობიეროს პრეტენზიების პროცესი
- შრომის უსაფრთხოების და ჯანმრთელობის ადმინისტრაცია: იცოდე შენი უფლებები
- აშშ შრომის სტატისტიკის ბიურო: ნიუ - იორკის პროფესიული დაზიანებები, დაავადებები და სიკვდილი
შინაარსი
- იცოდეთ თქვენი სამუშაო დაზიანების უფლებები
- მუშათა ანაზღაურება
- Შრომის კოდექსი
- უსამართლო სიკვდილი
- მუშათა კომპენსაციის კანონები სახელმწიფოს მიერ
- მიიღეთ დახმარება თქვენს მოთხოვნაში მშრომელთა კომპენსაციის ადვოკატისგან
- საინვესტიციო ვიზები შეერთებულ შტატებში EB-5: ...
- ვიზა შეერთებული შტატებისათვის 60 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში
- 6-თვიანი ნებართვა შეერთებულ შტატებში
- შეუძლია თუ არა ბავშვს მარტო მგზავრობა თვითმფრინავით შეერთებულ შტატებში?
- U ვიზის რეზიდენცია, ვინ კვალიფიცირდება და სარგებლობს
- სამუშაოს შეთავაზების წერილი იმიგრაციისთვის